実績

• 年々理系技術者の接触が難しくなっており採用予定数に達しない
• ダイレクトリクルーティングは自社で運用しているが、成果としては思わしくない
• ダイレクトリクルーティング含め、複数の集客施策があり手が回らない

• ダイレクトリクルーティング完全運用代行による文理の母集団形成(OfferBox)
• 理系向け採用訴求強化に向けた若手技術者インタビュー
• 採用ブランディグの見直し

OfferBoxの自社運用に限界を感じていたようで、運用代行への切替えを行なったことで成果を獲得できました。承諾率の大幅アップはもちろんですが、訴求強化等も実施し、スカウト承諾学生の80%が説明会参加となり、母集団形成には大きく寄与出来ました。

事業内容も学生にはわかりづらいこともあり、当社としては、新卒で入社している若手に技術者にインタビューすることで、当社としても理解が進み、採用訴求の全面的な見直しを図ることが出来、採用全体の底上げになったかと思います。