実績

• 近年の新卒採用は、ナビにて1〜３名程度の獲得
• 管理部の管理者が兼務しており、採用プロセス全体において手が足りない。
• 来期より第２創業期とし、事業拡大を行う組織を構築したい

• 採用全体（新卒・中途とも）を完全アウトソーシング
• 母集団形成施策は、接触型小規模イベント（リアライブ）とダイレクトリクルーティング(OfferBox)を実施。
• 採用ブランディグの見直しによるホームページ・リニューアル
• 学生及び求職者の窓口対応から、承諾までのグリップを実施
• 入社までのオリエンテーリング・研修プランの計画から実施

新卒・中途とも、社内体制が充分取れておらず、採用自体に苦労されていた状況でした。当社が採用機能を代行することで、社内人員が役割に集中いただくという提案を代表が受け入れていただきました。新卒採用を全社イベントとして位置づけ、現場の方が参画出来やすい準備をし、全社一丸となり、この採用の成果が獲得出来た方と思います。代行は、現場との隔たりが心配されますが、その企業様の一員として立ち回り、現場とのコミュニケーションを意識し取り組むことで、その企業の「採用力強化」のきっかけになることは間違いないかと思います。