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ご不明点やご相談等ございましたら、下記のお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問
- ダイレクトリクルーティングで採用出来るでしょうか？
- 「採用」となると「入社」ということ意味するかと思いますが、ダイレクトリクルーティングは、学生（求職者）と接触するため、いわば母集団形成をするためのツールとなります。母集団形成を行うためのツールとしては、大変、有効なツールです。
- ダイレクトリクルーティングで学生（求職者）と接触、出来るでしょうか？
- 求人を行う企業の業種や職種などもよりますが、どんな企業でも接触を実現出来るツールです。特にこれまで応募（エントリー）を待っても思うようにいかない認知度のない中小企業にとっては、最適なツール（媒体）です。
- 数あるダイレクトリクルーティングは何がいいのでしょうか？
- どの職種に、どんな学生（求職者）が欲しいのか？というターゲットや採用予定人数、コストによって、選択するツール（媒体）が変わります。オンライン相談では、それらをお聞きして、最適なものを提案させていただきます。
- 運用実績のあるダイレクトリクルーティングのツールは何ですか？
- 【新卒採用】
OfferBox・キミスカ・dodaキャンパス・LabBase・HRTech・Wantedly・マイナビ（スカウト）・iroots
【中途採用】
ビスリーチ・ミイダス・doda Recruiters・Green・Wantedly・OpenWork・Qiita Jobs・マイナビ（スカウト）、Type（スカウト）、Doda（スカウト） - 最短でいつから採用の支援が可能ですか？
- ターゲットとなる学生（求職者）の条件と、使用するツールの情報を共有いただいてから最短で、約2週間後からとなります。
- どんな企業の採用を支援しているのでしょうか？
- 大手広告代理店から製造業・不動産業・飲食業・運輸業等さまざまですが、専任の採用担当がほとんどいない中小企業が企業様が多いです。
- 他社との差別化ポイントを教えてください。
- 他社との差別化ポイントは、以下です。
- 採用の成果に向けた支援
業務を代行するのではなく、当社のこれまでの実績から成果に向けた機能の代行を行います。ターゲット選定の仕方から、動員しやすい説明会のスケジューリングなどまで、採用担当の一人として取り組みを行います。 - 採用事務を一手にお任せください
採用担当者が、学生（求職者）とコミュニケーションに最大の重きをおけるように、利用しているツールの初期設定から運用、指標整備などまで採用事務の一手を引き受けます。
- 採用の成果に向けた支援
- 普段のコミュニケーションは何で行うことができますか？
- 基本はオンライン（Webミーティング）でのやり取りとなります。Eメール、Slack、Chatworkなど指定のメッセージコミュニケーションで行います。
- 採用ブランディングの依頼も可能でしょうか？
- もちろんです。ダイレクトリクルーティングにおいても、採用ブランディングが重要です。ホームページやSNSなど情報発信を含めたブランディング施策、運用についても当社にお任せください。
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